~ လင်းမောင် ~

တရုတ်နိုင်ငံရှိ နိုင်ငံပိုင်လုပ်ငန်း (SOE) များ၏ လူမှုဖူလုံရေး စီမံခန့်ခွဲမှုအပေါ် စောင့်ကြည့်စစ်ဆေးမှုများ မြင့်တက်နေစဉ်အတွင်း အငြိမ်းစားယူထားသူ ရာပေါင်းများစွာသည် ပင်စင်လစာနှင့် ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှု လိုအပ်ချက်များ မပြည့်စုံမှုအပေါ် ကန့်ကွက်ဆန္ဒပြခဲ့ကြသည်။

တရုတ်နိုင်ငံ မြောက်အရှေ့ပိုင်း၊ ချန်လင်း (Changling) ခရိုင်တွင် မတ်လ ၃၀ ရက်နေ့က အငြိမ်းစားလုပ်သား ၂၀၀ ကျော်သည် ဒေသန္တရအစိုးရရုံးအပြင်ဘက်၌ စုဝေးခဲ့ကြပြီး နှစ်ပေါင်းများစွာကြာအောင် ပင်စင်ထည့်ဝင်ငွေများကို လွဲမှားစွာ ကိုင်တွယ်ခဲ့မှုနှင့် ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှု မလုံလောက်ခြင်းတို့အပေါ် ၎င်းတို့၏ ဒေါသကို ထုတ်ဖော်ခဲ့ကြသည်။ ဤဆန္ဒပြပွဲသည် ဒေသတွင်းအတိုင်းအတာတစ်ခုသာ ဖြစ်သော်လည်း တရုတ်နိုင်ငံ၏ အချို့သောဒေသများ၊ အထူးသဖြင့် ယခင်ကတည်းက တည်ရှိခဲ့သည့် နိုင်ငံပိုင်လုပ်ငန်းများနှင့် ဆက်နွှယ်နေသော လူမှုဖူလုံရေးစနစ်များကြားရှိ ကျယ်ပြန့်သော တင်းမာမှုများကို ရောင်ပြန်ဟပ်နေသည်။

ဆန္ဒပြသူများသည် ၁၉၅၀ ပြည့်လွန်နှစ်များ နှောင်းပိုင်းတွင် တည်ထောင်ခဲ့သည့် နိုင်ငံပိုင် စိုက်ပျိုးရေးလုပ်ငန်းတစ်ခု၏ ဝန်ထမ်းဟောင်းများ ဖြစ်ကြပြီး ၎င်းတို့၏ တိုင်ကြားချက်များအတွက် အာဏာပိုင်များထံ လပေါင်းများစွာ ဆက်သွယ်ရန် ကြိုးပမ်းခဲ့သော်လည်း မည်သည့်အကြောင်းပြန်မှုမျှ မရရှိခဲ့ကြောင်း ပြောကြားသည်။ အများစုမှာ စနစ်တကျ ဖွဲ့စည်းထားသော လူမှုဖုံလုံရေး အစီအစဉ်များမှတစ်ဆင့် ၎င်းတို့၏ အငြိမ်းစားဘဝကို အာမခံချက်ရှိရှိ ဖြတ်သန်းနိုင်လိမ့်မည်ဟူသော အချက်အလက်များကို ယုံကြည်ပြီး ဆယ်စုနှစ်ပေါင်းများစွာ လုပ်ကိုင်ခဲ့ကြသူများ ဖြစ်သည်။ သို့သော် ယခုအခါတွင်မူ ထိုအစီအစဉ်များ၏ သစ္စာရှိမှုအပေါ် ၎င်းတို့ကိုယ်တိုင် မေးခွန်းထုတ်လာရပြီ ဖြစ်သည်။ အစိုးရလမ်းကြောင်းများမှတစ်ဆင့် အကြိမ်ကြိမ် တောင်းဆိုခဲ့သော်လည်း တရားဝင်တုံ့ပြန်မှုတစ်စုံတစ်ရာ မရရှိခဲ့သည့်အတွက် ယခုနှစ်စပိုင်းကတည်းက တဖြည်းဖြည်း ပြင်းထန်လာခဲ့သော အငြင်းပွားမှုသည် ယခုအခါ အရှိန်အဟုန် မြင့်တက်လာခဲ့ခြင်း ဖြစ်သည်။

ထည့်ဝင်ငွေများကို လွဲမှားစွာ ကိုင်တွယ်ခဲ့သည်ဟူသော စွပ်စွဲချက်များ

ဤအငြင်းပွားမှု၏ မူလရင်းမြစ်မှာ လုပ်သားများ၏ လူမှုဖူလုံရေး ထည့်ဝင်ငွေများကို လွဲမှားစွာ ကိုင်တွယ်ခဲ့ခြင်း သို့မဟုတ် အခြားနေရာသို့ လွှဲပြောင်းခဲ့ခြင်း ဖြစ်သည်ဟူသော အချက်ပင် ဖြစ်သည်။ အငြိမ်းစားများ၏ ပြောကြားချက်အရ ၂၀၀၇ ခုနှစ်တွင် ၎င်းတို့၏ ပေးချေမှုများသည် မြို့ပြဝန်ထမ်း ပင်စင်နှင့် ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှု အစီအစဉ်၏ အမြင့်ဆုံးအဆင့်တွင် ပါဝင်မည်ဖြစ်ကြောင်း အကြောင်းကြားလာခဲ့သည်။ သို့သော်လည်း တကယ်တမ်း အငြိမ်းစားယူသည့်အခါ ရရှိသည့် အကျိုးခံစားခွင့်များမှာ မျှော်မှန်းထားသည်ထက် သိသိသာသာ လျော့နည်းနေခဲ့သည်။ ၎င်းတို့၏ တစ်ဦးချင်းအကောင့်များကို နောက်ဆက်တွဲ စစ်ဆေးကြည့်သည့်အခါ ကွဲလွဲမှုများကို တွေ့ရှိခဲ့ရသည်။ အချို့သော အငြိမ်းစားများ၏ စွပ်စွဲချက်အရ ၎င်းတို့၏ ထည့်ဝင်ငွေ အစိတ်အပိုင်းအချို့ကို ၎င်းတို့၏ အမည်များအစား ကုမ္ပဏီအမှုဆောင်များ၏ အမည်များအောက်တွင် မှတ်ပုံတင်ထားကြောင်း သိရသဖြင့် ရန်ပုံငွေများ စီမံခန့်ခွဲမှုအပေါ် မေးခွန်းထုတ်စရာ ဖြစ်လာခဲ့သည်။

ဂျီလင် (Jilin) ပြည်နယ်တွင် တည်ရှိပြီး ဤအငြင်းပွားမှု ဖြစ်ပွားနေသည့် လုပ်ငန်းတွင် ပင်စင်နှင့် ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှု အခွင့်အရေးများ မပြတ်မပြတ်ဖြစ်နေဆဲ ဖြစ်သော မှတ်ပုံတင်လုပ်သား ၇၈၅ ဦး ရှိနေသေးသည်။ အငြိမ်းစားများက စီမံခန့်ခွဲရေးအဖွဲ့ထံမှ ဘဏ္ဍာရေးဆိုင်ရာ ပွင့်လင်းမြင်သာမှုကို အကြိမ်ကြိမ် တောင်းဆိုခဲ့သော်လည်း အသေးစိတ် စာရင်းဇယားများကို ပြသခဲ့ခြင်း မရှိခဲ့ကြောင်း ဆိုကြသည်။ ဤစွပ်စွဲချက်များသည် လုပ်ငန်းတစ်ခုတည်းတွင် ဖြစ်ပွားခြင်းဖြစ်သော်လည်း ကတိပြုထားသည့် အကျိုးခံစားခွင့်များနှင့် လက်တွေ့ရရှိသည့် အကျိုးခံစားခွင့်များအကြား ကွာဟမှုများနှင့် ရင်ဆိုင်နေရသည့် အခြားသော ဒေသများရှိ လုပ်သားဟောင်းများ၏ စိုးရိမ်မှုများကိုလည်း မြင့်တက်စေသည်။

ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှု အကာအကွယ် ကွဲပြားခြားနားမှုများ

ပင်စင်ပြဿနာများအပြင် အငြိမ်းစားများသည် ၎င်းတို့၏ ဆေးအာမခံနှင့် ပတ်သက်၍လည်း စိုးရိမ်မှုများ ရှိနေသည်။ ဆေးဝါးကုသစရိတ်များအတွက် ပြန်လည်ထုတ်ပေးမည့်နှုန်း ပိုမိုမြင့်မားလေ့ရှိသော မြို့ပြဝန်ထမ်း ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုစနစ်အောက်တွင် အကာအကွယ် ရရှိလိမ့်မည်ဟု မိမိတို့အား ယုံကြည်အောင် ပြောဆိုခဲ့ကြောင်း လုပ်သားများက ဆိုကြသည်။ သို့သော် လက်တွေ့တွင်မူ အများစုမှာ ပြန်လည်ထုတ်ပေးသည့်နှုန်း သိသိသာသာ လျော့နည်းသော ကျေးလက်သမဝါယမ အစီအစဉ်အောက်သို့ ရောက်ရှိသွားခဲ့ရသည်။ နာတာရှည်ရောဂါ ရှိသူများ သို့မဟုတ် ဆေးကုသမှု ဆက်လက်ခံယူနေရသည့် အငြိမ်းစားများအတွက် ဤကွဲပြားခြားနားမှုသည် ငွေကြေးအရ ကြီးမားသော သက်ရောက်မှု ရှိနေစေသည်။ မတူညီသည့် ကျန်းမာရေးစနစ်များအကြား ကူးပြောင်းမှုသည် တရုတ်နိုင်ငံ၏ ပြောင်းလဲနေသော လူမှုဖူလုံရေး အခင်းအကျင်းတွင် ထပ်ခါတလဲလဲ ဖြစ်ပွားနေသည့် ပြဿနာတစ်ခု ဖြစ်သည်။

ဖြေရှင်းရန် ကြိုးပမ်းမှုများနှင့် အုပ်ချုပ်ရေးပိုင်း၏ နှုတ်ဆိတ်နေမှု

လမ်းပေါ်ထွက် ဆန္ဒမပြမီ အငြိမ်းစားများသည် ဤပြဿနာကို ဖြေရှင်းရန်အတွက် နည်းလမ်းမျိုးစုံကို အသုံးပြုခဲ့ကြသည်။ ဇန်နဝါရီလမှ စတင်ကာ အစိုးရ ဟော့လိုင်း (Hotlines) များသို့ အကြိမ်ကြိမ် ဆက်သွယ်ခဲ့ကြပြီး လူမှုဖူလုံရေးဗျူရိုများနှင့် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ရုံးများ အပါအဝင် ဌာနအသီးသီးသို့ တိုင်ကြားစာများ တင်သွင်းခဲ့ကြသည်။ ထိုသို့ ကြိုးပမ်းခဲ့သော်လည်း မည်သည့် ခိုင်မာသော တုံ့ပြန်မှုမျှ မရရှိခဲ့ကြောင်း ဆိုကြသည်။ အရာရှိများက တိုင်ကြားချက်များကို အသိအမှတ်ပြုခဲ့သော်လည်း ဖြေရှင်းပေးမည့် အခြေအနေ သို့မဟုတ် အချိန်ကို သတ်မှတ်ပေးခြင်း မရှိပေ။ တရားဝင် ဆက်သွယ်ပြောဆိုမှု မရှိခြင်းက အငြိမ်းစားများအကြား စိတ်ပျက်အားလျော့မှုများကို ပိုမိုကြီးမားစေခဲ့ပုံရသည်။ အွန်လိုင်းတွင် မျှဝေထားသော ဗီဒီယိုမှတ်တမ်းများအရ ဆန္ဒပြသူများသည် ခရိုင်လူမှုဖူလုံရေးရုံးသို့ စနစ်တကျ ချီတက်ခဲ့ကြပြီး တာဝန်ယူမှုနှင့် ရှင်းလင်းချက်များကို တောင်းဆိုခဲ့ကြသည်။ အများစုအတွက်မူ ဤဆန္ဒပြပွဲသည် အာဏာပိုင်များနှင့် လပေါင်းများစွာကြာအောင် ဆက်သွယ်ရန် ကြိုးပမ်းခဲ့သော်လည်း အောင်မြင်မှုမရရှိခဲ့ပြီးနောက် နောက်ဆုံးရွေးချယ်စရာ နည်းလမ်းတစ်ခု ဖြစ်ခဲ့ရသည်။

လက်ရှိ စီမံခန့်ခွဲရေးအဖွဲ့နှင့် တင်းမာမှုများ

ဤအငြင်းပွားမှုသည် အငြိမ်းစားများနှင့် လုပ်ငန်း၏ လက်ရှိစီမံခန့်ခွဲရေးအဖွဲ့အကြား တင်းမာမှုများကိုလည်း ဖော်ထုတ်ပြသခဲ့သည်။ ဗီဒီယိုမှတ်တမ်းများတွင်၊ လယ်ယာစိုက်ပျိုးရေးလုပ်ငန်း၏ ဒါရိုက်တာက အတိတ်က လုပ်ရပ်များမှ မိမိကိုယ်ကိုယ် ကင်းလွတ်အောင် ပြောဆိုခဲ့ပြီး မမှန်ကန်မှုများ ရှိခဲ့ပါကလည်း ယခင်ခေါင်းဆောင်မှုလက်ထက်တွင် ဖြစ်ပွားခဲ့ခြင်းဖြစ်ကြောင်း ပြောကြားခဲ့သည်။ ဤရပ်တည်ချက်သည် အငြိမ်းစားများ၏ စိုးရိမ်မှုများကို လျော့ပါးစေခြင်း မရှိဘဲ အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ တာဝန်ယူမှုသည် တစ်ဦးချင်း စီမံခန့်ခွဲသူများထက် ကျော်လွန်၍ တည်ရှိရမည်ဖြစ်ကြောင်း ၎င်းတို့က တုံ့ပြန်ကြသည်။

ဗီဒီယိုများတွင် လုပ်သားများသည် စီမံခန့်ခွဲရေးအဖွဲ့ထံ ဘဏ္ဍာရေးဆိုင်ရာ ပွင့်လင်းမြင်သာမှု၊ လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုဆိုင်ရာ ဆုံးဖြတ်ချက်များနှင့် ဝန်ထမ်းများ၏ လူမှုဖူလုံရေးအတွက် ရန်ပုံငွေ ခွဲဝေပေးမှုမရှိခြင်းတို့အပေါ် မေးခွန်းထုတ်ခဲ့ကြသည်။ အဆိုပါလုပ်ငန်းသည် မြေငှားရမ်းခများမှတစ်ဆင့် ဝင်ငွေများ ဆက်လက်ရရှိနေဆဲ ဖြစ်သည်။ မကြာသေးမီနှစ်များအတွင်း မြေယာတန်ဖိုးများ မြင့်တက်လာခြင်းကို ကိုးကား၍ နှစ်စဉ်ဝင်ငွေမှာ ယွမ်သန်းပေါင်းများစွာ ရှိလိမ့်မည်ဟု အငြိမ်းစားများက ခန့်မှန်းထားကြသည်။ ဤအခြေအနေကို ကြည့်၍ ပင်စင်နှင့် ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုဆိုင်ရာ တာဝန်ဝတ္တရားများကို ဖြေရှင်းရန်အတွက် ရန်ပုံငွေများကို အဘယ်ကြောင့် အသုံးမပြုသနည်းဟု ၎င်းတို့က မေးခွန်းထုတ်ခဲ့ကြသည်။ အများပြည်သူသို့ ထုတ်ပြန်ထားသော ဘဏ္ဍာရေးမှတ်တမ်းများ မရှိခြင်းကလည်း အငြင်းပွားမှုကို ပိုမိုရှုပ်ထွေးစေပြီး ရန်ပုံငွေ ခွဲဝေမှုဆိုင်ရာ အဓိကမေးခွန်းများကို အဖြေမရှိဘဲ ကျန်ရစ်စေခဲ့သည်။

နိုင်ငံပိုင်လုပ်ငန်းများ၏ ပုံစံ

ချန်လင်းခရိုင်ရှိ အခြေအနေသည် လွန်ခဲ့သည့် ဆယ်စုနှစ်အနည်းငယ်အတွင်း တည်ဆောက်ပုံဆိုင်ရာ ပြောင်းလဲမှုများ ကြုံတွေ့ခဲ့ရသည့် တရုတ်နိုင်ငံ၏ နိုင်ငံပိုင်လုပ်ငန်းများနှင့် ဆက်နွှယ်နေသော ပိုမိုကျယ်ပြန့်သည့် ပုံစံတစ်ရပ်ကို ရောင်ပြန်ဟပ်နေသည်။ စီးပွားရေး ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုများက ဤအဖွဲ့အစည်းများ၏ အခန်းကဏ္ဍကို ပြန်လည်ပုံဖော်ခဲ့သဖြင့် ဝန်ထမ်းများ၏ အကျိုးခံစားခွင့်များကို စီမံခန့်ခွဲသည့် စနစ်များလည်း ပြောင်းလဲလာခဲ့ရာ အချို့သောအခြေအနေများတွင် အကာအကွယ်ပေးမှုအပိုင်း၌ ဟာကွက်များ သို့မဟုတ် အကောင်အထည်ဖော်မှုအပိုင်း၌ မညီမျှမှုများကို ဖြစ်ပေါ်စေခဲ့သည်။ သက်တမ်းတစ်လျှောက် ဤလုပ်ငန်းများတွင် လုပ်ကိုင်ခဲ့ကြသော လုပ်သားများသည် ရှုပ်ထွေးသည့် မူဝါဒများကို ရင်ဆိုင်နေကြရသည်။ အချို့သော ဖြစ်ရပ်များတွင် ဒေသန္တရ အုပ်ချုပ်ရေးအဖွဲ့များသည် ယခင်က ပေးခဲ့သော ကတိကဝတ်များနှင့် လက်ရှိ ဘဏ္ဍာရေး မူဘောင်များကို ညှိနှိုင်းရန် ရုန်းကန်နေကြရသည်။ ရလဒ်အနေဖြင့် ဒေသအသီးသီးတွင် အငြင်းပွားမှုများ ဖြစ်ပေါ်လာခဲ့ပြီး ထိုနေရာများတွင် အငြိမ်းစားများသည် တစ်ချိန်က အာမခံချက်ရှိသည်ဟု ယူဆခဲ့သော အခွင့်အရေးများအပေါ် တာဝန်ယူရန် တောင်းဆိုနေကြရသည်။ အမှုအားလုံးက လူထုဆန္ဒပြပွဲများအထိ ဦးတည်သွားခြင်း မရှိသော်လည်း အခြေခံ ပြဿနာများမှာ အခါအားလျော်စွာ ပေါ်ပေါက်လာလေ့ရှိသည်။

အုပ်ချုပ်ရေးပိုင်းဆိုင်ရာ အငြင်းပွားမှုများ၏ သက်ရောက်မှု

အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာနှင့် ဘဏ္ဍာရေးဆိုင်ရာ ရှုထောင့်များထက်ကျော်လွန်၍ ဤအငြင်းပွားမှုသည် လူသားများအပေါ် ကြီးမားသော သက်ရောက်မှုများကို ဖြစ်စေသည်။ ပါဝင်ပတ်သက်သူ အများစုမှာ လွန်ခဲ့သော ဆယ်စုနှစ်တစ်ခုကျော်ကတည်းက အငြိမ်းစားယူခဲ့ကြသူများဖြစ်ပြီး သက်ကြီးပိုင်းအရွယ်များ ဖြစ်နေကြပြီ ဖြစ်သည်။ အချို့မှာ ယခုအခါ အသက် ၅၀ ကျော် အရွယ်များ ဖြစ်နေကြပြီး၊ ၃၀ သို့မဟုတ် ၄၀ နှစ်ခန့် လုပ်ကိုင်ခဲ့ကြသော်လည်း အနည်းငယ်မျှသာရှိသော ပင်စင်လစာကိုသာ ရရှိနေကြရသည်ဟု ဆိုကြသည်။ ၎င်းတို့အတွက် ဤပြဿနာမှာ စိတ်ကူးသက်သက် မဟုတ်ပေ။ ပင်စင်လစာနှင့် ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှု အကာအကွယ်များသည် ၎င်းတို့၏ နေ့စဉ်အသုံးစရိတ်များကို စီမံခန့်ခွဲရန်နှင့် ဆေးဝါးကုသမှု ခံယူနိုင်ရန်အတွက် တိုက်ရိုက် သက်ရောက်မှု ရှိနေစေသည်။ အထူးသဖြင့် အာဏာပိုင်များထံမှ ရှင်းလင်းသော ဖြေရှင်းမှုများ မရှိခြင်းကြောင့် ၎င်းတို့၏ အကျိုးခံစားခွင့်များနှင့် ပတ်သက်၍ မရေရာမှုများသည် ဖိအားများကို ပိုမိုတိုးပွားစေခဲ့သည်။ ဆန္ဒပြပွဲတွင် အသက်ကြီးပိုင်း အငြိမ်းစားများ ပါဝင်နေခြင်းက ၎င်းတို့၏ စိုးရိမ်မှုများမှာ အရေးတကြီး ဖြေရှင်းရန် လိုအပ်နေကြောင်းကို ထင်ရှားစေသည်။ ၎င်းတို့အတွက် ဤအငြင်းပွားမှုသည် ရေရှည်မူဝါဒဆိုင်ရာ ငြင်းခုံမှုများထက် ချက်ချင်းလက်ငင်း လိုအပ်ချက်များနှင့်သာ ဆက်နွှယ်နေသည်။

မဖြေရှင်းနိုင်သေးသော အငြင်းပွားမှု

ယခုအချိန်အထိ ဒေသခံအာဏာပိုင်များသည် အငြိမ်းစားများ၏ စွပ်စွဲချက်များနှင့် ပတ်သက်၍ အများပြည်သူသို့ တရားဝင် ထုတ်ပြန်ချက်တစ်စုံတစ်ရာ ထုတ်ပြန်ထားခြင်း မရှိသေးပေ။ တရားဝင် စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုတစ်ရပ်ကို စတင်ထားခြင်း ရှိ၊ မရှိ သို့မဟုတ် လူမမြင်ကွယ်ရာတွင် ဆွေးနွေးမှုများ ရှိနေသလားဆိုသည်မှာလည်း ရှင်းလင်းစွာ မသိရသေးပေ။ တရားဝင် တုံ့ပြန်မှု မရှိခြင်းကြောင့် ဤအခြေအနေမှာ မဖြေရှင်းနိုင်ဘဲ ကျန်ရှိနေဆဲဖြစ်ကာ၊ အငြိမ်းစားများသည် ၎င်းတို့၏ ပင်စင်နှင့် ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှု အခွင့်အရေးများနှင့် ပတ်သက်၍ အဖြေများကို ဆက်လက်ရှာဖွေနေကြဆဲ ဖြစ်သည်။ ၎င်းတို့၏ ဆန္ဒပြပွဲသည် အတိုင်းအတာတစ်ခုအထိသာ ဖြစ်သော်လည်း တရုတ်နိုင်ငံ၏ လုပ်သားအင်အားစုအတွင်း လူမှုဖူလုံရေးနှင့် ဆက်နွှယ်သော အငြင်းပွားမှုများ ဆက်လက် တည်ရှိနေခြင်းကို မီးမောင်းထိုးပြနေသည်။
ချန်လင်းခရိုင်ရှိ ဆန္ဒပြပွဲသည် တရုတ်နိုင်ငံ၏ ပြောင်းလဲနေသော လူမှုဖူလုံရေး အခင်းအကျင်းတွင် အငြိမ်းစားလုပ်သားများ ရင်ဆိုင်နေရသော စိန်ခေါ်မှုများကို အဓိက အာရုံစိုက်လာစေသည်။ ထည့်ဝင်ငွေများကို လွဲမှားစွာ ကိုင်တွယ်ခဲ့သည်ဟူသော စွပ်စွဲချက်များ၊ ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှု အကာအကွယ်ပေးမှုအပိုင်းရှိ ကွဲလွဲမှုများနှင့် ပွင့်လင်းမြင်သာမှုရှိသော ဆက်သွယ်ပြောဆိုမှု မရှိခြင်းတို့ ပေါင်းစပ်ကာ အုပ်ချုပ်ရေးပိုင်း လမ်းကြောင်းများမှသည် လူထုဆန္ဒပြပွဲများအထိ ဦးတည်သွားစေသည့် အငြင်းပွားမှုတစ်ရပ်ကို ဖြစ်ပေါ်စေခဲ့ခြင်း ဖြစ်သည်။

#MeKongNews

(လွတ်လပ်သည့် မီဒီယာအဖြစ် ရေရှည်ရပ်တည်နိုင်ရေး သင်တို့အကူအညီလိုအပ်နေပါသည်။ ဤနေရာတွင် www.mekongnewsmm.com/donation နှိပ်၍ လှူဒါန်းနိုင်ပါသည်)