~ လင်းမောင် ~

တရုတ်နိုင်ငံတော် ဗဟိုစစ်ကော်မရှင် (CMC) မှ ကျန်းယိုရှားနှင့် လျူကျန်းလီတို့အား တရားဝင်ရာထူးမှ ဖယ်ရှားလိုက်ခြင်းသည် ပြည်သူ့လွတ်မြောက်ရေးတပ်မတော် (PLA) ကို ရှီကျင့်ဖျင်၏ အသွင်ကူးပြောင်းမှုတွင် အရေးပါသော အဆင့်သစ်တစ်ခုကို ညွှန်ပြနေသည်။ သို့သော်လည်း ၎င်းတို့ ကျဆုံးသွားမှုကို ရှီ၏ ကာလရှည်ကြာ အဂတိလိုက်စားမှု တိုက်ဖျက်ရေး လှုပ်ရှားမှုအတွင်းရှိ နောက်ထပ် အဖြစ်အပျက်တစ်ခုသက်သက် သို့မဟုတ် တစ်ကိုယ်ရေ အာဏာခိုင်မာစေရန် ရိုးရှင်းသော အားထုတ်မှုတစ်ခုသက်သက်အဖြစ်သာ မရှုမြင်သင့်ပေ။

တရုတ်နိုင်ငံ၏ ဝါရင့်အဆင့်မြင့်ဆုံး စစ်ဘက်အရာရှိကြီးနှင့် ၎င်း၏ စစ်ဆင်ရေးဆိုင်ရာ စစ်သေနာပတိချုပ်အား ရာထူးမှ ဖယ်ရှားလိုက်ခြင်းသည် ရှီ၏ စစ်ဘက်ဆိုင်ရာ ရည်မှန်းချက်များ၏ ဗဟိုချက်ရှိ ပိုမိုနက်ရှိုင်းသော တင်းမာမှုကို ညွှန်ပြနေသည်။ ၎င်းမှာ နိုင်ငံရေးအရ ပိုမိုသစ္စာရှိသော၊ ဗဟိုမှ ပိုမိုထိန်းချုပ်ထားသော၊ တစ်ချိန်တည်းမှာပင် ခေတ်သစ်စစ်ပွဲတစ်ခုကို တိုက်ခိုက်ပြီး အနိုင်ရနိုင်စွမ်း ပိုမိုရှိသော တပ်မတော်တစ်ရပ်ကို တည်ဆောက်ရန် ကြိုးပမ်းမှု ဖြစ်သည်။

လက်တွေ့တွင် စစ်ဘက်ဆိုင်ရာ ရှင်းလင်းဖယ်ရှားမှုများ၏ ပမာဏနှင့် စဉ်ဆက်မပြတ်ဖြစ်ပေါ်နေမှုတို့သည် နိုင်ငံရေးအရ ထိန်းချုပ်မှုနှင့် အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ ထိရောက်မှုအကြား ကွာဟချက်တစ်ခုကို ပိုမိုဖော်ပြနေသည်။ ကျန်းယိုရှားသည် ဇန်နဝါရီလတွင် စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုအောက်သို့ မကျရောက်မီအချိန်အထိ CMC ၏ ဝါရင့်ဒုတိယဥက္ကဋ္ဌဖြစ်ခဲ့ပြီး PLA တွင် ရာထူးအမြင့်ဆုံး ယူနီဖောင်းဝတ် စစ်ဘက်အရာရှိကြီး ဖြစ်ခဲ့သည်။ တစ်ချိန်တည်းမှာပင် လျူကျန်းလီသည် CMC ၏ ပူးတွဲစစ်ဦးစီးဌာနကို ဦးဆောင်ခဲ့သူဖြစ်ပြီး တရုတ်နိုင်ငံ၏ စစ်ဆင်ရေး ကွပ်ကဲမှုစနစ်၏ ဗဟိုချက်တွင် ရှိနေခဲ့သူ ဖြစ်သည်။ ဩဂုတ် ၂၈ ရက်တွင် ၎င်းတို့အား CMC မှ တရားဝင် ဖယ်ရှားလိုက်ခြင်းကြောင့် လက်ရှိသက်တမ်းကို အဖွဲ့ဝင် ၇ ဦးဖြင့် စတင်ခဲ့သည့် ယင်းအဖွဲ့အစည်းတွင် တက်ကြွစွာ တာဝန်ထမ်းဆောင်နေသော အဖွဲ့ဝင်များအဖြစ် ရှီကျင့်ဖျင်နှင့် CMC ဒုတိယဥက္ကဋ္ဌ ကျန်းရှန်းမင်း တို့သာ ကျန်ရှိတော့သည့်အထိ လျော့နည်းသွားစေခဲ့သည်။

ယင်းမှာ တရုတ်နိုင်ငံ၏ အမြင့်ဆုံး စစ်ဘက်ခေါင်းဆောင်ပိုင်းကို ထူးကဲစွာ အင်အားလျော့ပါးသွားစေခြင်း ဖြစ်သည်။ ပို၍အရေးကြီးသည်မှာ ဗိုလ်ချုပ်ကြီးနှစ်ဦး၏ ကံကြမ္မာထက် ကျော်လွန်သော မေးခွန်းတစ်ခုကို မြင့်တက်စေသည်။ မကြုံစဖူးသော ဗဟိုချုပ်ကိုင်မှုနှင့် နိုင်ငံရေးအရ ထိန်းချုပ်မှု ဆယ်စုနှစ်တစ်ခုကျော် ပြုလုပ်ခဲ့ပြီးနောက်တွင်ပင် ရှီကျင့်ဖျင်သည် စစ်တပ်၏ အမြင့်ဆုံးအဆင့်များ၌ ပြင်းထန်သော စည်းကမ်းပိုင်းနှင့် အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ ပြဿနာများကို အဘယ်ကြောင့် ဆက်လက်တွေ့ရှိနေရသနည်း။

ယင်းအဖြေသည် တရုတ်အထက်တန်းလွှာ နိုင်ငံရေးကို နားလည်ရန်အတွက်သာမကဘဲ ၂၀၂၇ ခုနှစ် စစ်ဘက်ရာပြည့် ခေတ်မီရေး ရည်မှန်းချက်များဆီသို့ ပေကျင်းက ချဉ်းကပ်လာချိန်တွင် PLA ၏ ဦးတည်ရာလမ်းကြောင်းကို အကဲဖြတ်ရန်အတွက်ပါ အလွန်အရေးပါလှသည်။

• ပိုမိုကြီးမားသော ထိန်းချုပ်မှုနှင့် ဆက်တိုက်ဖြစ်ပေါ်နေသော အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ အားနည်းချက်တို့၏ ဆန့်ကျင်ဘက် အခြေအနေ

အာဏာရယူပြီးကတည်းက ရှီကျင့်ဖျင်သည် ဆယ်စုနှစ်များစွာအတွင်း PLA ၏ အကျယ်ပြန့်ဆုံးသော ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းမှုကို ဆောင်ရွက်ခဲ့သည်။ ၎င်း၏ ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုများသည် ယခင် စစ်ဒေသဟောင်းစနစ်ကို ဖျက်သိမ်းခဲ့သည်၊ CMC ၏ လုပ်ပိုင်ခွင့်အာဏာကို အားကောင်းစေခဲ့သည်၊ ကွပ်ကဲမှုတည်ဆောက်ပုံကို ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းခဲ့ပြီး ပူးတွဲစစ်ဆင်ရေးများအပေါ် ပိုမိုအလေးပေးခဲ့သည်။ နိုင်ငံရေးအဆင့်တွင် ယင်း ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုများကို စစ်ဘက်ဆိုင်ရာ အဆုံးစွန်သောအာဏာကို ရှီ၏လက်ထဲတွင် စုစည်းထားသည့် “CMC ဥက္ကဋ္ဌ တာဝန်ယူမှုစနစ်” အခြေခံမူဖြင့် ကျောက်ချထားခဲ့သည်။

ထိုဗဟိုချုပ်ကိုင်မှု၏ နောက်ကွယ်ရှိ နိုင်ငံရေးဆိုင်ရာ အကြောင်းပြချက်သည် အာဏာရစနစ် လုံခြုံရေးအပေါ် တရုတ်ကွန်မြူနစ်ပါတီ၏ နားလည်သဘောပေါက်မှုတွင် နက်ရှိုင်းစွာ အမြစ်တွယ်နေသည်။ ပါတီအတွက် စစ်တပ်ကို ထိန်းချုပ်ခြင်းသည် အမျိုးသားကာကွယ်ရေး ကိစ္စရပ်သက်သက် မဟုတ်ပေ။ PLA သည် ပါတီ၏ တပ်မတော်ဖြစ်ပြီး၊ ၎င်း၏ နိုင်ငံရေးသစ္စာစောင့်သိမှုကို အာမခံခြင်းသည် CCP ဆက်လက်ရှင်သန်ရေးအတွက် အခြေခံအုတ်မြစ်အဖြစ် ရှိနေဆဲဖြစ်သည်။

ထို့ကြောင့် ရှီ၏ ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုများသည် ဆက်စပ်နေသော ပြဿနာနှစ်ခုကို ဖြေရှင်းရန် ကြိုးပမ်းခဲ့သည်။ အနာဂတ်စစ်ပွဲများအတွက် PLA ကို ခေတ်မီစေရန် ဆောင်ရွက်စဉ်မှာပင် တပ်မတော်သည် ပါတီခေါင်းဆောင်မှုအောက်တွင် တင်းကျပ်စွာ လက်အောက်ခံအဖြစ် ဆက်လက်ရှိနေစေရေး ဖြစ်သည်။ သို့သော် လတ်တလော ရှင်းလင်းဖယ်ရှားမှုများက ဗဟိုချုပ်ကိုင်မှုနှင့် အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ ထိန်းချုပ်မှုကို ထပ်တူပြုခြင်း၏ ကန့်သတ်ချက်များကို ဖော်ထုတ်ပြသနေသည်။

ကျန်းယိုရှား ပြုတ်ကျသွားမှုသည် ယင်းရှုထောင့်၌ အထူးအရေးပါသည်။ ၎င်းသည် ယခင်နိုင်ငံရေးစနစ်ဟောင်း၏ သိသာထင်ရှားသော အကြွင်းအကျန်တစ်ဦး မဟုတ်ခဲ့သလို ဂိုဏ်းဂဏ ပြန်လည်ညှိနှိုင်းမှုများမှတစ်ဆင့် ရှင်းပြနိုင်သည့် ဘေးပန်းစစ်ဘက်ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးလည်း မဟုတ်ခဲ့ပေ။ CMC ၏ ဝါရင့်ဒုတိယဥက္ကဋ္ဌအဖြစ် သူသည် ယူနီဖောင်းဝတ် စစ်ဘက်အဆင့်အတန်းတွင် အမြင့်ဆုံးရာထူးကို ရယူထားခဲ့သူ ဖြစ်သည်။ ထို့ကြောင့် သူ့ကို ရာထူးမှ ဖယ်ရှားလိုက်ခြင်းက ခေါင်းဆောင်ပိုင်းနှင့် နိုင်ငံရေးအရ နီးကပ်မှုရှိခြင်းနှင့် ရှီ၏ စစ်ဘက်စနစ်အတွင်း ဝါရင့်ဖြစ်နေခြင်းတို့သည်ပင် သြဇာအာဏာအကြီးမားဆုံး တပ်မှူးများကို စုံစမ်းစစ်ဆေးခံရခြင်းမှ အကာအကွယ်မပေးနိုင်ကြောင်း ညွှန်ပြနေသည်။

၂၀၂၃ ခုနှစ်တွင် စစ်ဘက်ဆိုင်ရာ အဂတိလိုက်စားမှု တိုက်ဖျက်ရေး လှုပ်ရှားမှု အရှိန်အဟုန်ပြင်းလာကတည်းက စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုများသည် ဒုံးတပ်ဖွဲ့ (Rocket Force)၊ စစ်ဘက်ဝယ်ယူရေးနှင့် အသုံးအဆောင်ပစ္စည်းများဆိုင်ရာ စနစ်၊ နိုင်ငံရေးလုပ်ငန်း တည်ဆောက်ပုံများနှင့် ပူးတွဲစစ်ဦးစီးဌာန အပါအဝင် PLA ၏ အရေးပါသော အစိတ်အပိုင်းများထံသို့ ရောက်ရှိခဲ့သည်။ တရုတ်တရားဝင် အစီရင်ခံချက်များနှင့် ဝန်ထမ်းအပြောင်းအလဲများအပေါ် အခြေခံထားသည့် လတ်တလော အကဲဖြတ်ချက်တစ်ခုအရ ၂၀၂၃ ခုနှစ်မှစ၍ ဗိုလ်ချုပ်ကြီး ၂၆ ဦးမှာ စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုအောက် ကျရောက်ခဲ့ရပြီး အခြား ၁၂ ဦးမှာလည်း အများပြည်သူရှေ့မှောက်မှ ပျောက်ကွယ်သွားခဲ့ကြောင်း မှတ်ချက်ပြုထားသည်။ ယင်းလှုပ်ရှားမှု၏ ကျယ်ပြန့်မှုသည် နိုင်ငံရေးကွန်ရက်တစ်ခုတည်းကို ဖယ်ရှားခြင်းသက်သက်ထက် တည်ဆောက်ပုံဆိုင်ရာ ပြဿနာတစ်ခုဆီသို့ ညွှန်ပြနေသည်။

PLA သည် လီနင်ဝါဒ နိုင်ငံရေးစနစ်တစ်ခုအတွင်း ဆက်လက်အမြစ်တွယ်နေစဉ်မှာပင် လျင်မြန်သော နည်းပညာနှင့် အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ အသွင်ကူးပြောင်းမှုကို ကြုံတွေ့နေရသည်။ ထိုစနစ်တွင် နိုင်ငံရေးအရ ယုံကြည်စိတ်ချရမှု၊ သဘောတရားရေးရာ လိုက်လျောညီထွေမှုနှင့် ပါတီ၏ ထိန်းချုပ်မှုတို့သည် အလုပ်အကိုင် တိုးတက်မှုအတွက် ဗဟိုချက်အဖြစ် ဆက်လက်ရှိနေဆဲ ဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် ခက်ခဲသော အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ ပတ်ဝန်းကျင်တစ်ခုကို ဖန်တီးပေးသည်။ နိုင်ငံရေးထိန်းချုပ်မှုကို ထိန်းသိမ်းထားသည့် အလွန်တစ်ကိုယ်ရေဆန်သော တည်ဆောက်ပုံများ ကိုယ်တိုင်ကပင် ဆွေမျိုးကောင်းစားရေးကွန်ရက်များကို အားပေးနိုင်ပြီး ကျွမ်းကျင်မှုဆိုင်ရာ မက်လုံးများကို ပုံပျက်စေနိုင်သည်။

• ပါးလျားလာသော အဆင့်မြင့်ကွပ်ကဲမှုနှင့် စစ်ဘက်ဆိုင်ရာ ထိရောက်မှု စိန်ခေါ်ချက်

ကျန်းနှင့် လျူတို့ကို ဖယ်ရှားလိုက်ခြင်းသည် PLA ၏ ကွပ်ကဲမှုတည်ဆောက်ပုံနှင့် အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ စွမ်းဆောင်ရည်တို့နှင့် ပတ်သက်၍ ပိုမိုလက်ငင်းဖြစ်သော မေးခွန်းများကိုလည်း မြင့်တက်စေသည်။ ခေတ်သစ်စစ်ပွဲသည် အတွေ့အကြုံရှိသော ခေါင်းဆောင်မှု၊ ယုံကြည်စိတ်ချရသော ကွပ်ကဲမှုကွင်းဆက်များနှင့် စစ်ဘက်တပ်ဖွဲ့ အများအပြားတစ်လျှောက် ရှုပ်ထွေးသော စစ်ဆင်ရေးများကို ပေါင်းစပ်ညှိနှိုင်းနိုင်စွမ်းတို့အပေါ် မှီခိုနေသည်။ ရှီ၏ ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုများသည် PLA အား အဆိုပါ ပူးတွဲစစ်ဆင်ရေးများကို တိကျစွာ လုပ်ဆောင်နိုင်စွမ်း ပိုမိုရှိစေရန် ကြိုးပမ်းခဲ့ခြင်း ဖြစ်သည်။ သို့သော်လည်း ထပ်ခါတလဲလဲ ရှင်းလင်းဖယ်ရှားမှုများသည် အဆင့်မြင့်အဆင့် ကျွမ်းကျင်မှုများ စုဆောင်းမှုကို အဟန့်အတားဖြစ်စေနိုင်သည်။

ထိပ်တန်းတပ်မှူးများကို ဖယ်ရှားလိုက်ခြင်းသည် လက်ငင်း ဝန်ထမ်းကွာဟချက်များကို ဖန်တီးပေးပြီး ခေါင်းဆောင်ပိုင်းအနေဖြင့် ကျွမ်းကျင်မှုအရ တတ်မြောက်သော၊ နိုင်ငံရေးအရ ယုံကြည်စိတ်ချရသော၊ ပါတီခေါင်းဆောင်ပိုင်းက ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအရ ယုံကြည်ရသော အစားထိုးသူများကို ဖော်ထုတ်ရန် အတင်းအကျပ် ဖြစ်စေသည်။ ဤလိုအပ်ချက်များသည် အမြဲတစေ ထပ်တူကျလေ့မရှိပေ။ အဆင့်မြင့် အရာရှိကြီးများ အများအပြားမှာ စုံစမ်းစစ်ဆေးခံရခြင်း၊ ရာထူးမှ ထုတ်ပယ်ခံရခြင်း သို့မဟုတ် နိုင်ငံရေးအရ မရေရာမှုများနှင့် ရင်ဆိုင်နေရချိန်တွင် အဆိုပါစိန်ခေါ်မှုသည် ပိုမိုပြင်းထန်လာသည်။

တရုတ်နိုင်ငံသည် ၎င်း၏ အဆင့်မြင့် စစ်ဘက်ခေါင်းဆောင်ပိုင်းအတွင်း လတ်တလော တိုက်ပွဲအတွေ့အကြုံ ရှားပါးမှုနှင့် ရင်ဆိုင်နေရပြီး ဖြစ်သည်။ PLA သည် ၁၉၇၉ ခုနှစ် ဗီယက်နမ်နှင့် ပဋိပက္ခဖြစ်ပွားပြီးနောက်ပိုင်း ကြီးမားသော စစ်ပွဲတစ်ခုကို တိုက်ခိုက်ခဲ့ဖူးခြင်း မရှိပေ။ ကျန်းနှင့် လျူတို့သည် တရုတ်-ဗီယက်နမ် ပဋိပက္ခများတွင် တိုက်ရိုက်အတွေ့အကြုံရှိသည့် အတော်အတန် နည်းပါးသော တရုတ်အဆင့်မြင့်တပ်မှူးများ မျိုးဆက်တွင် ပါဝင်ခဲ့ကြသူများ ဖြစ်သည်။ ထို့ကြောင့် ၎င်းတို့ ထွက်ခွာသွားရခြင်းသည် စစ်ဘက်အဆင့်အတန်း၏ အမြင့်ဆုံးအလွှာများ၌ တိုက်ပွဲအတွေ့အကြုံရှိသော အရာရှိများ တည်ရှိမှုကို ပိုမိုလျော့နည်းသွားစေသည်။

ရှီသည် စစ်ဘက်အသင့်ဖြစ်မှုနှင့် ပိုမိုရှုပ်ထွေးသော မစ်ရှင်များကို ထမ်းဆောင်နိုင်သည့် PLA ၏ စွမ်းဆောင်ရည်အပေါ် ပိုမိုအလေးပေးလာခဲ့သောကြောင့် ရှင်းလင်းဖယ်ရှားမှု၏ နောက်ဆက်တွဲအကျိုးဆက်များသည် အထူးအရေးပါလှသည်။ တရုတ်နိုင်ငံ၏ ကျယ်ပြန့်လာနေသော မဟာဗျူဟာမြောက် အကျိုးစီးပွားများသည် အင်ဒို-ပစိဖိတ်တစ်လျှောက် PLA အနေဖြင့် လှုပ်ရှားဆောင်ရွက်ရန်၊ ပြည်ပအကျိုးစီးပွားများကို ကာကွယ်ရန်နှင့် ထိုင်ဝမ်နှင့် ဆက်နွှယ်သည့် ဖြစ်လာနိုင်ခြေရှိသော မမျှော်လင့်သည့် အခြေအနေများအတွက် ယုံကြည်စိတ်ချရသော စွမ်းဆောင်ရည်များကို တည်ဆောက်ရန် တောင်းဆိုနေသည်။

စစ်ဘက်ဝယ်ယူရေးအတွင်း အဂတိလိုက်စားမှုအပေါ် ဆက်လက်အာရုံစိုက်နေခြင်းက ထိုပြဿနာကို သရုပ်ဖော်နေသည်။ ဒုံးတပ်ဖွဲ့အတွင်း ဝယ်ယူရေးဆိုင်ရာ ချိုးဖောက်မှုများကို အများပြည်သူထံမှ တိုင်ကြားချက်များ ဖိတ်ခေါ်ရန် ပေကျင်း၏ မကြာသေးမီက ဆုံးဖြတ်ချက်သည် နှစ်ပေါင်းများစွာ စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုများ ပြုလုပ်ခဲ့ပြီးသည့်တိုင်အောင် အဂတိလိုက်စားမှုဆိုင်ရာ စိုးရိမ်မှုများသည် ဆက်လက်တက်ကြွနေဆဲဖြစ်ကြောင်း ပြသနေသည်။ ဤလှုပ်ရှားမှုသည် စီမံကိန်းရေးဆွဲခြင်း၊ လေလံအကဲဖြတ်ခြင်းနှင့် စာချုပ်ချုပ်ဆိုအကောင်အထည်ဖော်ခြင်း အပါအဝင် ဝယ်ယူရေး၏ ရှုထောင့်ပေါင်းစုံကို လွှမ်းခြုံထားသည်။ ထိုသို့သော ပြဿနာများသည် စစ်ဘက်ဆိုင်ရာ စွမ်းဆောင်ရည်အပေါ် တိုက်ရိုက်သက်ရောက်မှုများ ရှိနေသည်။ ဝယ်ယူရေးအပိုင်း၌ အဂတိလိုက်စားမှုသည် နိုင်ငံရေး သို့မဟုတ် ဘဏ္ဍာရေးဆိုင်ရာ ကိစ္စရပ်တစ်ခုသက်သက် မဟုတ်ပေ။ ၎င်းသည် စက်ပစ္စည်း အရည်အသွေး၊ ထိန်းသိမ်းပြုပြင်မှု၊ ထောက်ပံ့ပို့ဆောင်ရေးနှင့် စာရွက်ပေါ်တွင် အထင်ကြီးဖွယ်ကောင်းနေသော စနစ်များ၏ ယုံကြည်စိတ်ချရမှုတို့ကို ထိခိုက်စေနိုင်သည်။ နည်းပညာအရ ဆန်းပြားသော စစ်မက်ရေးရာအတွက် ပြင်ဆင်နေသည့် တပ်မတော်တစ်ခုအတွက်မူ ထိုအားနည်းချက်များသည် ကြီးမားသော နောက်ဆက်တွဲအကျိုးဆက်များ ရှိလာနိုင်သည်။

ထပ်ခါတလဲလဲ ရှင်းလင်းဖယ်ရှားမှုများကြောင့် ဖြစ်ပေါ်လာသည့် အနှောင့်အယှက်များကို ရှီအနေဖြင့် အဘယ်ကြောင့် လက်ခံလိုဟန်ရှိသနည်း ဆိုသည်ကိုလည်း ယင်းအချက်က ရှင်းပြနိုင်ပေလိမ့်မည်။ ပေကျင်း၏ ရှုထောင့်မှကြည့်လျှင် ပျက်စီးယိုယွင်းနေသော ကွပ်ကဲမှုနှင့် ဝယ်ယူရေးစနစ်သည် အဆင့်မြင့်အရာရှိများကို ဖယ်ရှားလိုက်ခြင်းကြောင့် ဖြစ်ပေါ်လာသည့် ရေတိုမတည်ငြိမ်မှုထက် စစ်ဘက်အသင့်ဖြစ်မှုအတွက် ပိုမိုကြီးမားသော ရေရှည်ခြိမ်းခြောက်မှုတစ်ခု ဖြစ်လာနိုင်သည်။

အဆင့်မြင့်အဆင့် စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုများကို ထပ်ခါတလဲလဲ ခံရသော စစ်ဘက်အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုသည် ပိုမိုသတိထားလာနိုင်သည်။ အရာရှိများသည် ကျွမ်းကျင်မှုဆိုင်ရာ ဦးဆောင်ဦးရွက်ပြုမှုထက် နိုင်ငံရေးအရ လိုက်လျောညီထွေရှိမှုနှင့် တစ်ကိုယ်ရေ လုံခြုံမှုကို ပိုမိုဦးစားပေးလာနိုင်သည်။ ခေတ်သစ်စစ်ပွဲက ဗဟိုချုပ်ကိုင်မှုလျှော့ချထားသော ဆုံးဖြတ်ချက်ချမှု၊ ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ရှိမှုနှင့် လျင်မြန်စွာ အံဝင်ခွင်ကျဖြစ်မှုတို့ကို တောင်းဆိုနေချိန်တွင် ဆုံးဖြတ်ချက်ချမှတ်မှုများသည် ပိုမို၍ ဗဟိုချုပ်ကိုင်မှုဆန်လာနိုင်သည်။

ယင်းမှာ ရှီ၏ စစ်ဘက်ဆိုင်ရာ ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုများ ရင်ဆိုင်နေရသည့် ပိုမိုနက်ရှိုင်းသော ဆန့်ကျင်ဘက် အခြေအနေ ဖြစ်သည်။ နိုင်ငံရေးလုပ်ပိုင်ခွင့်အာဏာကို ပိုမိုတင်းကျပ်စွာ စုစည်းလေလေ၊ ကျွမ်းကျင်မှုဆိုင်ရာ ကိုယ်ပိုင်ဆုံးဖြတ်ခွင့်မှာ ကန့်သတ်ခံရနိုင်ခြေ ပိုများလေလေ ဖြစ်သည်။ သို့သော် လုံလောက်သော ကျွမ်းကျင်မှုဆိုင်ရာ ယုံကြည်မှုနှင့် ဦးဆောင်ဦးရွက်ပြုမှု မရှိဘဲ ဗဟိုချုပ်ကိုင်မှု တစ်ခုတည်းဖြင့် ထိရောက်သော တိုက်ခိုက်ရေးအင်အားတစ်ရပ်ကို မဖန်တီးနိုင်ပေ။

ထို့ကြောင့် ကျန်းယိုရှားနှင့် လျူကျန်းလီတို့ကို ဖယ်ရှားလိုက်ခြင်းအား “ရှီ ထိန်းချုပ်မှု ဆုံးရှုံးနေပြီ” သို့မဟုတ် “ရှီ အာဏာကို ခိုင်မာအောင် လုပ်ဆောင်နေသည်” ဟူသော ရိုးရှင်းသည့် ဝင်ရိုးနှစ်စွန်း အမြင်ဖြင့် အဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုသင့်ပေ။ ယင်းအဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုချက် နှစ်ခုစလုံးသည် လက်တွေ့ဘဝ၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းကို ဖမ်းဆုပ်ထားကြသည်။

တရုတ်စစ်ဘက် အသိုင်းအဝိုင်းအတွင်း အဆင့်အမြင့်ဆုံး အရာရှိများကိုပင် ရာထူးမှ ဖယ်ရှားနိုင်သည့် နိုင်ငံရေးလုပ်ပိုင်ခွင့်အာဏာ ရှီတွင် အထင်အရှား ရှိနေသည်။ နောက်ဆုံး ဖြစ်ပေါ်တိုးတက်မှုသည် ရာထူးအဆင့် သို့မဟုတ် အာဏာနှင့် နီးကပ်မှု မည်သို့ပင်ရှိစေကာမူ မည်သည့်တပ်မှူးမျှ ပါတီစည်းကမ်း၏ လက်လှမ်းမီမှုထက် ကျော်လွန်မနေစေရဟူသော အခြေခံမူကို ပိုမိုအားကောင်းစေသည်။

တရုတ်ခေါင်းဆောင်ပိုင်း ရင်ဆိုင်နေရသော ဗဟိုစိန်ခေါ်မှုမှာ အဂတိလိုက်စားသူ သို့မဟုတ် နိုင်ငံရေးအရ ယုံကြည်စိတ်ချရမှု မရှိသော ဗိုလ်ချုပ်များကို ဖော်ထုတ်ခြင်းသက်သက် မဟုတ်တော့ပေ။ ၎င်းမှာ ပါတီအပေါ် တင်းကျပ်စွာ လက်အောက်ခံအဖြစ် ဆက်လက်ရှိနေစဉ်မှာပင် ခေတ်သစ်စစ်မက်ရေးရာအတွက် လိုအပ်သော ကျွမ်းကျင်မှုဆိုင်ရာ အရည်အချင်း၊ အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ ယုံကြည်မှုနှင့် စစ်ဆင်ရေးဆိုင်ရာ အတွေ့အကြုံများ ပြည့်စုံသည့် စစ်ဘက်ခေါင်းဆောင်ပိုင်းကို ရှီ ပြန်လည်တည်ဆောက်နိုင်မည်လား ဆိုသည့်အချက် ဖြစ်သည်။ ရှီသည် ဗိုလ်ချုပ်များကို ဖယ်ရှားနိုင်ကြောင်း ပြသခဲ့ပြီး ဖြစ်သည်။ ပိုမိုကြီးမားသော စမ်းသပ်ချက်မှာမူ ၎င်းတို့ထဲမှ အများအပြား ထွက်ခွာသွားပြီးနောက်တွင် ထိရောက်စွာ လည်ပတ်နိုင်သည့် တပ်မတော်တစ်ရပ်ကို သူ တည်ဆောက်နိုင်ပါ့မလား ဆိုသည့်အချက်ပင် ဖြစ်ပေတော့သည်။

#MeKongNews

(လွတ်လပ်သည့် မီဒီယာအဖြစ် ရေရှည်ရပ်တည်နိုင်ရေး သင်တို့အကူအညီလိုအပ်နေပါသည်။ ဤနေရာတွင် www.mekongnewsmm.com/donation နှိပ်၍ လှူဒါန်းနိုင်ပါသည်)